HASPA Finanzholding

(eb, hamburg 03. Juni 2010) Die HASPA Finanzholding ist die Alleinaktionärin der Hamburger Sparkasse AG und Muttergesellschaft für zahlreiche weitere Tochter- und Beteiligungsunternehmen der Haspa-Gruppe. Nach ihrer Präambel ist sie verpflichtet, durch eine Tochtergesellschaft, die Hamburger Sparkasse AG, dauerhaft und am Gemeinwohl orientiert, Sparkassengeschäft in Hamburg zu betreiben. Sie stellt damit die Erbringung geld- und kreditwirtschaftlicher Leistungen sicher, gibt insbesondere Gelegenheit zur sicheren und verzinslichen Anlage von Ersparnissen und anderen Geldern, fördert den Sparsinn und die Vermögensbildung breiter Bevölkerungskreise und befriedigt den Kreditbedarf der örtlichen Wirtschaft unter besonderer Berücksichtigung des Mittelstandes.

Zur effektiven Verwaltung ihres Mitarbeiterstammes suchte die HASPA Finanzholding eine Human Resources Software, welche einerseits schnell und leicht einzuführen ist und andererseits den hohen Qualitäts- und Sicherheitsansprüchen des traditionsreichen Hamburger Unternehmens gerecht wird. rexx HR erfüllt alle Anforderungen mit Bravour und ist damit die Software der Wahl.

So werden künftig die Stammdatenverwaltung, das Abwesenheits- und Ausstattungsmanagement sowie die Abwicklung und Dokumentation von Fortbildungen über die webbasierte Softwarelösung von rexx systems abgewickelt.

Weitere Referenzen in der Finanz / Versicherungsbranche:
- BTV
- Raiffeisenlandesbank NÖ-W
- Stuttgarter Lebensversicherung

Analog Devices

(eb, Hamburg 27.Mai 2010) Das 1965 in Massachusetts gegründete und im NYSE gelistete Unternehmen Analog Devices Inc. zählt zu den führenden Herstellern und Entwicklern von analogen Schaltungen und digitalen Prozessoren. Seit über 40 Jahren verzeichnet Analog Devices ein gesundes Wachstum und beschäftigt aktuell ca. 8.500 Mitarbeiter weltweit bei einem Umsatz von 2.6 Mrd. USD.

Für die europäischen Niederlassungen des Konzerns wurde eine Lösung zur übergreifenden Verwaltung der Abwesenheiten, Fehlzeiten und Urlaube gesucht. rexx systems bietet mit konsequenter Mehrsprachigkeit und Unicode-Unterstützung des Systems, einem ortsunabhängigen webbasierten Konzept und der einfachen, schnellen Einführungsprozesse genau die gesuchte Lösung: den rexx HR Vacationmanager.

Im ersten Schritt wird das Projekt in einer Pilotphase in den deutschen Niederlassungen gestartet. Im Anschluss erfolgt der internationale Roll-Out des Systems.

Weitere Referenzen im Hightech Bereich:
- Scheuch

MPREIS Warenvertriebs GmbH

(eb, hamburg 27.Mai 2010) MPREIS prägt den Lebensmitteleinzelhandel durch innovative und zukunftsweisende Impulse. Modernste Architektur, das vielfältige und abwechslungsreiche Sortiment zu einem attraktiven Preis-Leistungs-Verhältnis, freundliche und kompetente Mitarbeiter machen MPREIS zum beliebtesten Supermarkt in Tirol.

In Zukunft wird die MPreis Gruppe im Personal- & Bewerbermanagement durch die innovativen Softwarelösungen von rexx systems unterstützt. Die Praxistauglichkeit, Flexibilität und Funktionsvielfalt von rexx HR und rexx Recruitment Enterprise haben die Personalabteilung und das Management überzeugt.

Neben der Unterstützung des gesamten Bewerbermanagementprozesses inklusive der kompletten Einbindung der regionalen Entscheidungsträger liegt der Schwerpunkt vor allem auf dem Thema Personalentwicklung - von den Lehrlingen bis zu den Führungskräften

Weitere Referenzen im Einzelhandel:
- Kölle Zoo

Weitere Referenzen in Österreich:
- Steyr Werner
- Scheuch
- Wien Holding

ASZ – Das Arbeitsmedizinische Zentrum in Linz GmbH

(eb, hamburg 27.Mai 2010) Das ASZ Linz ist ein führendes Präventivzentrum in allen Fragen der Arbeits- und Vorsorgemedizin, Sicherheitstechnik, technischer Überprüfung und Abnahmen. Ausgehend von den Kernkompetenzen im Arbeitnehmerschutz ist es Impulsgeber und Begleiter im Prozess des mitarbeiterbezogenen Leistungs- und Gesundheitsmanagements.

Zur Verwaltung und Auswertung der gesammelten Personaldaten sowie zur Zeit- und Abwesenheitserfassung mit Selfservice für die Mitarbeiter wurde ein neues System benötigt, das die Administrationsarbeit in der Zentrale erleichtern und die Einbindung der Außendienst-Mitarbeiter in die HR-Prozesse steigern sollte. rexx HR hat sich dabei als die beste Lösung für die gestellten Anforderungen herauskristallisiert und wird künftig die Mitarbeiter des ASZ Linz bei Ihrer Arbeit unterstützen.

Weitere Referenzen im Medizinbereich:
- Landeskrankenhaus

Weitere Referenzen in Österreich:
- Steyr Werner
- Scheuch
- MPreis
- Wien Holding

PARI Medical Holding GmbH

Hamburg (eb / 10. Dezember 2008) Pari GmbH ist der führende Hersteller von Inhalationssystemen zur Behandlung von Atemwegserkrankungen.

Für den stetigen Ausbau des Vertriebsnetzes mit der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern in Kundenbetreuung, sowie für die Produktion und Verwaltung reichte eine manuelle Bearbeitung der Bewerbungseingänge nicht mehr aus. rexx Recruitment konnte hier besonders durch seine einfache und verständliche Benutzeroberfläche, sowie der einfachen Implementierung von Schnittstellen zu bestehenden Lösungen überzeugen.

Stellenangebote Pari -
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Phoenix Solar

Hamburg (eb / 10. November 2008) Die Phoenix Solar AG ist ein international führendes Photovoltaik-Systemhaus, plant, baut und betreibt Photovoltaik-Großkraftwerke und ist Fachgroßhändler für Solarstrom-Komplettanlagen, Solarmodule und Zubehör. Phoenix Solar ist international mit mehreren Tochterunternehmen tätig und hat neben der Zentrale in Deutschland unter anderem Niederlassungen in Italien, Spanien, Griechenland, Singapur und Australien.

Aufgrund des raschen Wachstums und der starken Expansion hatte das Unternehmen Bedarf an einer flexiblen und gut skalierbaren Software für das Human Resource Management. Mit der webbasierten Personal Software rexx HR und der Bewerbermanagement Software rexx Recruitment wurde schließlich ein System ausgewählt, das Ansprüche wie modularer Aufbau, Mehrsprachigkeit und Standortunabhängigkeit optimal abdeckt. Neben diesen Kriterien waren es vor allem die gute Prozessabbildung und der reibungslose Datenfluss zwischen den verschiedenen HR-Bereichen, der zur Entscheidung für die Softwarelösung der rexx systems GmbH geführt hat.

Referenzen Energiebranche:
- Nukem
- Lichtblick

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Kroschke

Die Christoph Kroschke GmbH ist mit über 400 bundesweiten Filialen und ca. 50 Zulassungsdiensten eines der führenden Unternehmen im Bereich Kennzeichenprägung und KFZ-Zulassungen.

Zur Gruppe gehören weiterhin die Kroschke Car Logistic GmbH als ein bundesweit tätiger Logistikdienstleister für Autohäuser, Autohausgruppen sowie Unternehmen mit Fuhrpark und die DAD Deutscher Auto Dienst GmbH, der Spezialdienstleister für individuelle Prozesslösungen rund um die Ein- und Aussteuerung von Automobilen.

Weitere Unternehmen der Christoph Kroschke Gruppe sind die A.W. Niemeyer GmbH, ASP Auto-Service-Park GmbH sowie die Kroschke Stiftung für Kinder.
Um die Rekrutierung aller Business Units in einem einheitlichen Workflow abbilden zu können, entschied sich die Kroschke-Gruppe für das mandantenfähige Bewerbermanagement-System rexx Recruitment der Hamburger rexx Systems GmbH.

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Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG

Die Raiffeisenlandesbank Niederösterreich -Wien hat beim Ranking von Österreichs besten Arbeitgebern wiederholt einen Spitzenplatz erreicht und hat mit diesem Erfolg neuerlich dokumentiert, dass sie unter den großen Banken der beste Arbeitgeber in Wien ist.

Um sich im Bereich Human Resources weiter zu verbessern, setzt man für das kommende Jahr auf das flexible und effiziente Bewerbermanagement-System rexx Recruitment der rexx systems GmbH.

Den Bewerber als Kunden sehen, vom ersten Kontakt an eine Bindung zum Unternehmen herzustellen und eine aktive Kommunikation, sowie Betreuung zu gewährleisten, waren nur einige wichtige Faktoren bei der Entscheidung für rexx Recruitment.

Weitere Referenzen Finanz / Versicherungsbranche:
- Wüstenrot & Württembergische AG
- Stuttgarter Lebensversicherung
- BTV

Weitere Referenzen in Österreich:
- Steyr Werner
- Scheuch
- MPreis
- Wien Holding

Stellenangebote Raiffeisenlandesbank
Niederösterreich-Wien -
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Ciao GmbH

Hamburg (eb / 05. März 2007) Die Ciao Group ist ein international tätiges Unternehmen mit Standorten in Deutschland, Frankreich, Holland, Polen, Rumänien, England und Australien und mehreren hundert Beschäftigten. Mit über 20 Millionen Page Impressions und 4 Millionen Visits (Stand: 2005) gehört Ciao zu den größten und erfolgreichsten Shopping-Portalen in Deutschland. Auch in Großbritannien, Frankreich, Spanien, Italien und Holland zählt Ciao zu den Big Playern in den Bereichen Preisvergleich und Marktforschung.

Das rasante Wachstum und die modernen internationalen Strukturen erforderten ein äußerst flexibles Personalmangement, das sowohl mehrsprachig als auch mandantenfähig sein sollte. Die moderne Architektur von rexx HR mit der webbasierten Personalverwaltung und der äußerst benuterzfreundlichen AJAX-Technologie war für die Ciao Group die ideale Lösung.

Durch die rexx Digitale Personalakte, wurden die Mitarbeiterdaten strukturiert und übersichtlich zusammengeführt. Das rexx Organisationsmanagement visualisiert automatisch die sich stets wandelnde Organisation der Unternehmensgruppe. Über das rexx Skill Management wurden die IT Skills der Entwickler und Techniker via Employee selfservices erfasst und stehen nun den Projektleitern für länderübergreifende Kooperation zur Verfügung. Die zentrale Verwaltung von Urlaubsansprüchen und Abwesenheiten erfolgt durch den rexx Vacationmanager. Dabei bietet das rexx Mitarbeiterportal den eigenen Leuten die Möglichkeit, elektronische Anträge zu stellen oder zu genehmigen, den workflow zu verfolgen und liefert stets den aktuellen Überblick über die eigene Urlaubsplanung und die des zugehörigen Teams.

Aktualisierung:
Ciao wurde 2008/2009 in zwei Teile gesplittet und verkauft. Das Preisvergleichsportal wurde von Microsoft übernommen und der Unternehmensteil für Online-Umfragen Ciao-Surveys wurde von Toluna erworben. Das neue Unternehmen setzt weiterhin auf rexx Software:
Internationales Personalmanagement für Internetcompany.

IKK

Hamburg (eb / 10. Januar 2007) Durch die Zusammenlegung der 3 IKK
Krankenkassen in Norddeutschland, mussten schnell einheitliche
Möglichkeiten im Bewerbermanagement und bei der Jobvermittlung
gefunden werden.

Die IKK Krankenkassen vertreten die Interessen von rund 4,5 Millionen
Mitgliedern und Versicherten. Nach dem Zusammenschluß der IKK
Mecklenburg Vorpommern und der IKK Schleswig Holstein zur IKK Nord
bestand die Notwendigkeit eines einheitlichen Bewerbermanagementsystems,
auf das ortsunabhängig zugegriffen werden kann und das in der Lage ist
die unterschiedlichen Anforderungen abzudecken.

Mit unserem rexx Recruitment ist es gelungen, ein Karriereportal
aufzusetzen, das allen Anforderungen genügt und unter anderem
folgende Funktionen vereint: Unternehmens Coporate Identity,
Employer Branding, Job Advertising, Contentmanagement,
Workflow Unterstützung & Steuerung, Relationship Management,
Bewerberpool und Bewerbermatching.

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